1月8日｜據每經，近期，多個大廠開始漲薪。比如，京東全集團92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，京東採銷更是“上不封頂”；字節跳動也宣佈2025年獎金投入提升35%，調薪投入上漲1.5倍。同時，比亞迪、寧德時代等超級巨頭紛紛開始給員工漲薪。
對此，廈門大學品牌與廣告研究中心主任黃合水錶示，大廠漲薪一舉三得：對內激勵團隊，對外吸引人才，同時向市場彰顯業績。品牌專家、瞻勝傳播創始合夥人龐瑞則指出，一種新的趨勢正在出現，即企業在激烈技術競爭背景下戰略重心向人才資本傾斜。
大廠集體漲薪，既是順應政策導向的率先行動，更是基於業績表現的主動選擇。
從宏觀來看，2025年國務院政府工作報告提出，推動更多資金資源“投資於人”、服務於民生。近期落幕的中央經濟工作會議明確提出“制定實施城鄉居民增收計劃”。
從微觀來看，良好的業績給予大廠們更多底氣。財報顯示，2025年第三季度，京東集團收入為2991億元，同比增長14.9%。2025年前三季度，比亞迪營收達5662.66億元，同比增長12.75%。2025年第三季度，寧德時代實現總營收1042億元，同比增長12.9%；歸母淨利潤185.5億元，同比增長41.2%。
新聞來源 (不包括新聞圖片): 格隆匯