劳福局局长孙玉菡今早(22日)在立法会人力事务委员会政策简报会上表示，政府自2022年年底起积极推行多项「抢人才、留人才」措施，成效显着。截至今年8月，已成功吸引超过23万名来自全球不同界别的精英来港工作及发展。其中，高端人才通行证计划针对高收入人士及世界顶尖院校毕业生，至今已接获逾14万宗申请，约11万宗获批，近10万人已抵港。另外有约1.8万名「高才通」签证的高才，逗留期限已经届满，入境处接获当中约9,900人申请续签，比率约为55%。
孙玉菡称，政府会动态监察香港人力变化，不时因应人才需求检视人才清单，以及在引入指定技术工种专才来港安排推行一年後进行检讨。
孙氏另称，政府坚守本地就业优先的原则，劳工处已针对补充劳工优化计划下输入劳工较多的工种推出措施打击滥用。由今年9月18日起，经优化计划申请输入侍应生及初级厨师时，雇主须进行的本地招聘由四星期延长至六星期，其间必须每周参加一次在劳工处就业中心举行的实地招聘会；并实行更严格的人手比例要求，由以每名申请雇主的所有职位为计算基础，改为以申请职位为计算基础。
劳工处将於明年上半年完成优化计划的检讨，并於第二季公布检讨结果。此外，劳福局刚展开人力推算中期更新，会针对输入劳工较多的行业，优先进行数据分析，帮助政府做好中长期规划。
政府亦会加大力度打击非法劳工，提高情报收集及跨部门联合行动，保障本地工人的就业机会。(da/a)
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